개혁 목표와 방향을 결정하다 첫째, 국유기업 혼합소유제 개혁을 위한 법적 틀은 개혁의 목표와 방향을 명확히 정의해야 합니다.
즉, 혼합소유제 개혁의 구체적인 목적이 효율성 향상, 혁신 증진, 경쟁력 강화 또는 기타 목표 달성인지 여부를 판단해야 합니다.
개혁의 목표를 명확히 이해해야만 혼합소유제 개혁의 원활한 이행을 지원하는 적절한 법적 틀과 제도적 장치를 설계할 수 있습니다. 관련 정책, 법률 및 규정을 수립합니다. 둘째, 국유기업 혼합소유제 개혁을 위한 법적 틀을 마련하는 효과적인 방법은 관련 정책, 법률, 규정을 마련하는 것입니다.
이러한 정책과 규정은 혼합소유제 개혁의 기본 원칙, 절차, 기준을 명확히 하고, 개혁 과정에 참여하는 모든 당사자의 행동을 규제하며, 모든 당사자의 합법적인 권익을 보호하고, 혼합소유제 개혁의 원활한 이행을 보장해야 합니다.
더 나아가, 정부는 개혁 과정을 모니터링하고 평가하기 위한 적절한 감독 메커니즘을 구축해야 합니다. 기업 참여자 간 협력 및 협의 촉진 국유기업의 혼합소유제 개혁을 시행할 때 모든 이해관계자 간의 협력과 협의를 촉진하는 것이 매우 중요합니다.
법적 체계는 기업과 다른 소유권 구조의 이해관계자 및 투자자를 포함한 다른 이해관계자 간의 건강한 협력 관계를 보장하고 자원 통합, 공유 및 최적화를 가능하게 하도록 설계되어야 합니다.
또한, 모든 당사자 간의 잠재적 이해상충과 모순을 해결하기 위한 효과적인 협의 메커니즘을 구축해야 합니다. 자산관리 및 위험관리 강화 더욱이 국유기업(SOE)의 혼합소유제 개혁은 자산 관리 및 위험 관리와 같은 중요한 문제를 제기합니다.
법적 구조를 설계할 때 자산 보안과 규정 준수를 보장하기 위해 기업 자산 관리 및 감독을 강화하는 것이 중요합니다.
더 나아가 잠재적 위험과 문제를 예방하기 위해 위험 평가 및 통제를 강화해야 합니다.
효과적인 자산 관리와 위험 관리를 보장해야만 국유기업의 혼합소유제 개혁이 순조롭게 진행될 수 있습니다. 인센티브 메커니즘 및 인센티브 제약 메커니즘을 구축합니다. 마지막으로, 국유기업의 혼합소유제 개혁을 위한 효과적인 법적 체계를 구축하기 위해서는 인센티브 메커니즘과 인센티브-제약 메커니즘을 확립하는 것이 필수적입니다.
인센티브 메커니즘은 주식 인센티브, 급여 인센티브 등을 통해 시행될 수 있으며, 이를 통해 경영진과 직원들이 혼합소유제 개혁에 적극적으로 참여하고 기업의 성과와 효율성을 향상시키도록 장려할 수 있습니다.
동시에, 혼합소유제 개혁에 참여하는 모든 당사자에게 인센티브를 제공하고 제약하여 부당행위와 이해상충을 방지하는 인센티브-제약 메커니즘도 확립해야 합니다.